Elles reconnaissent un certain niveau de connaissances et une capacité de réflexion dans le domaine. Elles ne garantissent pas la capacité à transformer ce savoir en actions productives mais en donnent les moyens.
Les entreprises qui encouragent leurs employés à passer des certifications le font pour les faire monter en compétence, et cela démontre aussi leur intérêt à faire évoluer leur personnel.